Trabzon Valiliği’nce disiplin cezası önerilen üst düzey yöneticilerin savunmalarının alındığını kaydeden Dilber, Valilikçe kendilerine verilen resmi cevapta; “İlgililerin geçmiş çalışmalarına bakılarak ceza tayinine yer olmadığı” ifade edilerek, teklif edilen disiplin cezaları uygulanmamıştır” dedi. Dilber, “Sayın Valimizin hassasiyet ve başarı olarak bazı hususları göz önüne aldığını ifade etmesine şaşırdım. Zira yanlış bilgilendirildiğini düşünüyoruz. Şahsıma, “Sayın Valinin yetkisini kullanmış olsa bile yaptığı etik mi?  sorusu sorulmuştu. Soru cezaları uygulamamakla ilgiliydi. Kendi cevabımı burada ifade etmek isterim ki; cezaların uygulanmaması yetkisinde olabilir, ancak asla etik değildir. Yapılan iş doğru olsaydı, bu işlerden Bakanlığın bilgisi olsaydı, Bakanlık Müfettişleri gereğini yapar, ceza teklifinde bulunmazlardı. Kaldı ki geçmiş başarıları da denilerek yapılan atıf, benim kadar tüm eğitim camiasını şaşırtmıştır. Zira Trabzon Milli Eğitim Müdürlüğünde 2014 Mart ayından beri adaletsiz uygulamalar sistematik hale dönüştürülmüştür. Bu gerçeğe bakıldığında belki de, cezalar dosyalar incelenmek sureti ile gerçek hak edenlere, ağırlaştırılarak uygulanmalıydı” dedi.

Dilber açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Valilikçe ifade edilen 265 müdür, dört ve sekiz yıllık görev süreleri dolan ve EK-1puanı üzerinden ataması yapılan yöneticilerdir. EK-1 puanlarının oluşturulmasında, kendi içinde çok ciddi haksızlıklar vardır. Bu atama/görevlendirmeler bittikten sonra geriye kalan münhal yöneticilikler, yöneticilik sınavına girenlerin atanması için duyuruya açılmıştır. Sınırlı sayıda yönetici (müdür ve müdür yardımcısı olarak sayı altmışın altındadır) atanmış ve 5442 Sayılı Kanunla yapılan tercihli atamalar, bu atama döneminin en gözde okullarıdır. İşte sizin yazınızın esas kısmı da buradaki atama biçimidir.

Bu atamalar için İl Milli Eğitim Müdürlüğünün internet sayfasından müdür ve müdür yardımcılığı boş bulunan okullar duyurulmuş ve sınava giren yönetici adaylarının başvuruları alınmaya başlamıştır. Mülakat puanı sınav puanının aynısı verileceği için, mülakatta hareket kabiliyeti kalmamış ve hangi okula kimin atanacağı büyük oranda belli olmuştur. İşte problem tam da buradadır. Mülakat ile operasyon yapamayacağını gören zihniyet, Sayın Vali’nin yetkisindeki 5442 Sayılı Kanunu devreye almıştır. Birisi duyuruya dahi konulmayan beş okula, acilen müdür ataması, bir ilkokulumuza da yöneticilik sınavına girmeyen bir öğretmen müdür yardımcısı olarak atanmıştır. Bunlar, mülakat ile tercih şansı kalmayanların 5442’den tercihli atamalarıdır. Bu kurumlara atanma şansı en yüksek olanlar da yalnızca bizim üyelerimiz değildir. Çoğu malum sendikanın üyeleridir. Sadece bir okula, sendikamız üyesi atanabilirdi. Diğerleri belirttiğim gibi malum sendikanın üyeleri olacaktı. Bizim mücadelemiz haksızlığa karşı durma mücadelesidir, üyelerimize menfaat sağlama mücadelesi değildir. Bunu açıkça ifade etmek isterim.

Sayın Valimizin hassasiyet ve başarı olarak bazı hususları göz önüne aldığını ifade etmesine şaşırdım. Zira yanlış bilgilendirildiğini düşünüyoruz. İlgili okul ve şahıslar tartışma konumuz olmamakla birlikte, böyle bir alan açılacaksa; ilgili şahısların başarıları masaya yatırılabilir, çarşaf çarşaf belgeler ile konuşulabilir. Altı ayı aşkın bir süredir malum okulumuzda atölye yapma mücadelesi veren, Motor bölümü öğretmenlerinin neden atölye de değil de okul bahçesinde direklerin üzerinde kaynakla uğraştıkları Sayın Valimize aktarılmış mı acaba, sınıf öğretmenliğinde çok başarılı olduğu için mi birileri sınava girmeden yönetici olmuş, Araklı ilçemizdeki öğrencilerin ve öğretmenlerin çok başarılı bir yöneticiye ihtiyacı yok muydu da, bu şans Akçaabat ilçemize verildi yahut Of’taki öğrenci ve öğretmenlerin kaliteli ve başarılı bir idareci ile çalışma hakları yok mu? Bu hakka Ortahisar’daki öğrenci ve öğretmenler reva görüldü. Ya da Özdil beldesindekilerin yoktu da Kaşüstü beldesindekilerin mi hakkı var? Yapmayın, inanın gülesim var… Söyleyecek çok şey var ancak mesele kişiler değil o nedenle bu faslı bu kadarla geçmek isterim.

Şimdi kısaca verdiğimiz mücadele biçimini de sizinle paylaşmak isteriz: 5442 Sayılı Kanun yolu ile tercihli atama, ayrımcılık, adam kayırma, bir kısım soruşturmalarda taraf olma, ödül dağıtımında adaletsizlik gibi hususlar ile ilgili Türk Eğitim-Sen olarak Trabzon Milli Eğitim Müdürlüğünü, Milli Eğitim Bakanlığına şikâyet ettik. Bakanlık Müfettişleri, yaptıkları inceleme sonucunda Trabzon Milli Eğitim Müdürü, bir müdür yardımcısı, bir şube müdürü ve bir ilçe milli eğitim müdürüne yaptıkları mevzuata aykırı uygulamalar nedeniyle ceza takdirini uygun görmüş, gerekli iş ve işlemleri yürütmek üzere dosyayı Trabzon Valiliğine göndermiştir.

Trabzon Valiliği ilgililerin savunmalarını almış, tarafımıza gönderilen cevabi yazıda; “ adı geçenlerin savunmaları yeterli görülmekle birlikte, önceki çalışmaları ve başarıları dikkate alınarak ceza verilmesi uygun görülmemiştir.” denilmiştir.

Elbette ki Sayın Vali, 5442 Sayılı Kanundan kaynaklanan yetkilerini kullanabilir. Ancak bu yetkiler sınırsız değildir. Alışılagelmiş uygulamalar, 5442 sayılı kanunun soruşturma sureti ile yer değişikliğinde kullanılmasıdır.

Kritik soru ise şudur; o dönem içinde atama biçiminde mülakat etkin olsaydı bu atamalar 5442 kullanılarak yapılacak mıydı? Bu okullardaki yönetici ihtiyacı, sınava dayalı insanların başvuru süreci başlayıp, atanacak kişilerin büyük oranda belli olduktan sonra mı doğdu?”